La salute del tuo team è il tuo miglior investimento
Guide al benessere aziendale, dati e programmi per aziende che integrano il fitness nella loro cultura. Meno assenteismo, più performance.
Ultimi articoli (289)
Healthee si unisce a Workday: l'IA semplifica la navigazione dei benefit sanitari
Healthee e diventata partner Workday Wellness il 2 aprile 2026. L'IA aiuta ora i dipendenti a navigare i benefit sanitari direttamente in Workday.
Corporate Wellness 2026: $6 Saved for Every $1 Invested — The Report That Changes the CFO Conversation
L'87% delle organizzazioni ha programmi di benessere nel 2026. Il ROI medio è di 6 a 1. I dati completi per cambiare la conversazione con i responsabili HR e giustificare ogni investimento.
Come convincere la direzione a finanziare un programma sportivo in azienda
Come convincere la direzione a finanziare un programma sportivo in azienda, anche senza budget. Gli argomenti e la strategia per passare dall'idea al sì.
ROI del benessere aziendale: 1 euro investito = 3 risparmiati, e la Gen Z non tratta più
I programmi di benessere aziendale restituiscono da 1,50 a 3 euro per euro investito. E per la Gen Z, non è un benefit, è un'esigenza non negoziabile.
Come convincere l'azienda a finanziare il programma wellness
I CFO non vogliono sentire parlare di felicità dei dipendenti: vogliono numeri. Ecco il framework finanziario per far approvare il tuo programma di welfare.
ROI del benessere aziendale: 6 euro restituiti per ogni euro investito
La questione del ritorno sugli investimenti nel benessere aziendale non è più teorica. I dati 2026 danno una risposta precisa: 6 euro restituiti per ogni euro investito in media.
ROI del benessere aziendale: i numeri per le HR nel 2026
Il corporate wellness vale $72,73 miliardi nel 2026 e genera $6 per ogni $1 investito. I numeri che ogni HR leader deve conoscere.
Il burnout costa alle aziende 322 miliardi l'anno — e peggiora
Il burnout costa alle aziende $322 miliardi l'anno in produttività persa. Ecco perché investire in salute mentale è una decisione di business, non etica.
Financial Wellness Is Now a Top Employer Priority — and It's Reshaping Health Programs
Il benessere finanziario è ora tra le top 3 priorità delle aziende nel welfare: ecco perché lo stress economico è un rischio fisico reale e cosa cambia per i professionisti del wellness.
Lavoro Sedentario: Cosa Dice la Review del Lancet
La revisione 2025 del Lancet Public Health sugli interventi anti-sedentarietà in ufficio: cosa funziona davvero e da dove partire.
Settimana di 4 giorni e salute: i dati a 12 mesi
Il più grande trial sulla settimana di 4 giorni mostra -65% di assenze per malattia e benefici fisici confermati a 12 mesi su Nature Human Behaviour.
Wellhub 2026: i dati che provano l'impatto del benessere sulla performance lavorativa
Il report Wellhub 2026 quantifica il ROI del benessere: 4,5x meno intenzione di lasciare, 28% meno assenteismo, 2,30€ di ritorno per euro investito.
Wellness by the Numbers: ROI del benessere aziendale nel 2026
Scrivania in piedi vs walking pad: cosa dice la scienza
L'89% dei dipendenti lavora meglio quando sta bene, ma solo 1 su 4 sente che l'azienda se ne preoccupa
L'89% dei dipendenti lavora meglio quando si prende cura della propria salute. Ma solo 1 su 4 sente che la propria azienda se ne preoccupa davvero. Il report Wellhub 2026 documenta il divario — e cosa costa alle organizzazioni che non lo prendono sul serio.
ROI dei programmi di wellness aziendale nel 2026: cosa mostrano i dati
Nel 2026 i programmi di welfare aziendale maturi generano fino a $6 per ogni dollaro investito. Ecco come trasformare i dati in un business case che ottiene davvero l'approvazione.
Welfare aziendale 2026: cosa mostrano davvero i dati sul ROI
Il 95% delle aziende che misurano il ROI del wellness riporta ritorni positivi, con i migliori programmi che restituiscono 6 dollari per ogni dollaro speso. Ecco da dove vengono i soldi.
Lavoro sedentario: i numeri che devono allarmare i manager
Il 74% dei dipendenti francesi sta seduto oltre 7 ore al giorno: ecco perché i dirigenti non possono ignorare i costi del lavoro sedentario.
ROI del wellness aziendale: cosa dicono gli studi
Il dato ROI 6:1 sul welfare aziendale: quali studi lo supportano, quali sono i limiti e come costruire un business case credibile con dati reali.
Fitness aziendale: la guida completa per le HR
Guida pratica per HR su come costruire, finanziare e misurare un programma di fitness aziendale, con normative, fasce di budget e dati reali sul ROI.
Sfide fitness aziendali: 4 format che funzionano davvero
Quattro formati di sfide fitness aziendali che generano coinvolgimento reale: staffetta, personal best, competizione tra dipartimenti e obiettivi legati al charity. Con guide pratiche all'implementazione.
5 aziende francesi che hanno migliorato la salute del team
Decathlon, Alan, Back Market, Michelin e BlaBlaCar: cosa hanno fatto davvero per migliorare la salute dei dipendenti, con tempi, budget e risultati concreti.
5 Metriche HR per Misurare il Tuo Programma Wellness
Cinque metriche HR concrete per dimostrare se il tuo programma di wellness aziendale produce valore reale, non solo numeri di partecipazione.
Budget per il Wellness Aziendale: Cosa Dicono i Dati
Quanto dovrebbe spendere un'azienda per il welfare dei dipendenti? I dati mostrano benchmark per dimensione e settore, da 300 a 2.000 dollari per dipendente.